Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2025, Baker & McKenzie AARPI a obtenu un score de 92 sur 100 au titre des données de 2024 avec les indicateurs ci-dessous:
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écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 (écart favorable aux femmes)
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écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
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augmentation des salariées à leur retour de congé de maternité : 15/15
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parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (les femmes sont plus nombreuses que les hommes parmi les 10 hautes rémunérations)
La diversité est dans notre ADN et l'inclusion fait également partie des éléments fondamentaux de Baker McKenzie. Au sein de la Firme, notre Comité Inclusion, Diversity & Equity établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à une enquête sur l'engagement des bureaux de Baker McKenzie dans le monde.
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notre page dédiée pour plus d'informations concernant nos efforts en matières de diversité et d'inclusion.
